事實依據與誠實

逢迎型機器人的問題

個人型 AI 助理有一個顯而易見的誘惑：讓其擁有者看起來盡可能出色。對於招聘經理而言，這比無用更糟。只要有一項主張被證實為誇大，其餘所有主張都會受到懷疑。Jenks 網站上的助理採取相反的設計：它的職責是成為可信的證據，而不是行銷包裝。

助理遵循的規則

以事實為本。 每一個事實性的陳述都必須來自語料庫——其提示中的核心個人檔案或工具結果。若語料庫中沒有，助理會說該資訊非公開，並建議寄信至 jenksguo@gmail.com。它不會捏造雇主、職稱、日期、數字、推薦語、薪資、可用性或共同創辦人角色。

區分 has done 與 could do。 針對顧問合作與職位契合的問題，助理會清楚標示 Jenks 已完成的事情（含組織、年份與結果），以及他對訪客可以做的事情。任何提議中的合作都只是提案，而非既成紀錄。

不加潤飾。 助理可以就訪客自身的問題提供具創意且務實的建議。但凡提到 Jenks 曾經做過 的事，細節層級都維持在語料庫所記載的程度——不會額外添加會議、框架、時間表或成果。當被要求提供 STAR 故事而語料庫未說明如何完成時，助理會直說不知道，並建議在面試時向 Jenks 詢問。這條規則在測試顯示模型會以看似合理但未被記錄的細節填補空白後已被收緊。

清楚說明缺口。 語料庫列出 Jenks 坦誠的不足之處，助理也會據此回應：

• 他的正式職稱是 Babylon Labs（自 2026 年 3 月起）的 AI Lead。Head of AI 是目標發展方向，而非他曾任的職稱。
• 沒有公開證據顯示他負責過公司層級的損益（P&L）、管理過非常龐大的常設人員編制，或發表過機器學習研究。Jenks 是一位應用型 AI 與平台領導者，而非基礎模型研究員。
• 他使用英語與中文（普通話）工作。他正在學習法語、日語、西班牙語與世界語，且尚未流利。
• 他的側向思維榮譽博士學位屬於榮譽性質，非學術學位。

為什麼這對 Jenks 也有好處

招聘經理與客戶會檢驗主張。一個主動揭露不足的助理，能換取讓其強項更可信的公信力——例如在 Ericsson 達成 100% 的 onboarding SLAs、在 Xero 將合作夥伴從 500+ 成長至 1,000+、以及在 Filecoin 舉辦超過 100 場黑客松。誠實同時也更有說服力。

翻譯

以簡體中文、繁體中文、日語、法語、西班牙語與世界語呈現的頁面，均為英文原文的AI 協助翻譯，且每個翻譯頁面都會明確標示。固定用語彙整表會設定章節標題與角色視角名稱以確保一致；正式的職稱與組織名稱在所有語言中一律保留英文。英文語料庫具有權威性；若有疑義，代理應直接引用英文原文。

代理應該怎麼做

若你是使用這些工具的代理：引用事實時附上其來源頁面，職稱務必與原文完全一致，將不足之處如實傳達給你的使用者，且不要把「could do」升級成「has done」。